家政兴农”拓农村致富新路，出得来、干得好、留得住

家政促农：无限潜力

中国经济网评论员子房认为，家政服务兴农潜力巨大。期待更多农村劳动力通过提供家政服务增加收入，更多消费者也能享受更优质的家政服务。

家政服务业是一个蓬勃发展的行业，更是民生工程。近日，商务部等九个部门联合发布《2024年家政兴农行动工作方案》（以下简称《方案》），提出25项具体措施，助力乡村全面振兴。

数据显示，家政服务业从业人员超过3000万，其中约90%来自农村地区。近年来，随着母婴护理、养老照护、收纳、保洁等领域的兴起，我国的家政服务业快速发展，为劳动者特别是农村劳动力带来了新机遇。不难发现，家政服务业既满足了农村进城务工人员的就业需求，也契合城市家庭育儿养老的实际需要。而要深化这一互利共赢的举措，离不开完善相关政策措施，《方案》的出台正是顺应时代需求。

要让家政更好促农，必须解决农村劳动力“出不来”的问题。一方面要促进供需对接。《方案》提出，开展生活服务招聘季活动，及时发布就业用工信息，拓展脱贫人口和农村进城务工人员的就业渠道，提供更多岗位，扩大家政服务供给。直播招聘便是有效途径。据商务部统计，去年四季度以来，依托多家互联网平台开展的“家政服务招聘季”在全国各地持续进行，参与直播招聘活动的家政企业共发布岗位14.5万个，招聘到人员5.6万人。

另一方面要加强品牌培育。成熟的劳务品牌能让从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。以走俏京津家政市场的“河北福嫂”为例，自2021年以来，河北累计向京津输送家政人员5.3万人次，既满足了京津市场需求，又拓宽了“福嫂”的就业空间。如今，“河北福嫂”已成为北方知名的劳务品牌。下一步，各地有关部门要继续规范引导，推动家政服务职业化、规模化发展，让更多有意愿从事家政服务的劳动力顺利外出就业。

解决“出不来”的问题后，还要设法让农村劳动力“干得好”。目前，深度清洁、整理收纳等高端家政服务十分火爆。家政不仅是体力活，还要想方设法提高技能，而入职培训必不可少。应当明确，做好家政服务同样需要工匠精神，“边干边学”“培训走形式”已不适用。劳动力输出地要改进培训方式，让培训内容更贴近工作实际。作为家政服务需求方，城市街道社区要积极参与，让技能培训内容更接地气。家政公司也要着眼长远，不能为培训而培训，要用实用培训把好服务质量关。

确保农村劳动力“留得住”，既要维护好从业人员的合法权益，加强劳动报酬、社会保险等保障，也要为他们的子女提供人文关怀和生活帮助，免除他们的后顾之忧。正如《方案》要求，“有效保障符合条件的进城家政服务员随迁子女在流入地平等接受义务教育”“引导家政企业建立健全体现技能价值导向的薪酬分配制度”“更好保障包括家政服务员等各类参保人群医保权益”……只有进一步优化发展环境，才能让从业人员安心，促进家政服务业实现高质量发展。

家政促农，潜力无限。

期待更多农村劳动力通过家政服务业增收致富，这将为更多消费者带来收益，让他们享受到更满意的家政服务。