• 发布时间:2024-09-12 17:14:49•浏览次数:108
近日,某地发生两起生育津贴纠纷案件,引发社会关注。这两起案件的当事人均为企业女职工,她们不仅未能全额追回应得的津贴差额,还因此与公司解除了劳动关系。生育津贴是国家对生育女职工提供的特殊经济保障,旨在减轻她们生育期间的经济负担。现实中却出现了一些企业以足额发放产假工资为由,自行截留了女职工生育津贴差额部分的行为,侵犯了女职工的合法权益。
值得注意的是,全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则,此前一些地区也有“生育津贴就高补差”的司法案例实践。办理法院明确指出,截留克扣女职工生育保险待遇,是对女职工合法权益的侵害。这一判决具有重要的法律意义,为保障女职工生育权益提供了法律依据。
针对此类问题,我们需要高度重视女职工生育权益保障中出现的问题,积极营造生育友好的社会环境。地方政府应因地制宜,出台相应的实施细则,完善法律执行依据,避免类似的截留现象再次出现。企业也应严格遵守相关法律法规,切实保障女职工的生育权益。
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