汝州疾控清退”：追责招聘人员，无辜者何以买单？

近日，河南汝州疾控中心爆发奇事，引发关注。

据网友反映，汝州疾控中心新招聘的41名员工，入职4个月后，不仅未能如约落实编制待遇，还被告知考试作废，原因是招聘过程中有领导违规。

领导违规，应依法处理，但为何将41名无辜者牵连其中？（源自海报新闻）

报道称，此次招聘程序正规，有招聘公告、笔试面试、公示、政审体检等环节。41名被招聘人员入职后分派到各科室工作，从2月到6月7日，已干了4个多月，并通过了3个月的试用期，却在6月7日被要求清退。

疾控中心领导解释清退原因，称考试过程中有领导违规，因此考试作废。汝州市相关部门人员表示，考试作废决定由平顶山纪委作出，不会出具作废文件，并要求41人离职。

组织此次招聘的工作人员已受处理，说明招聘过程可能存在违规行为，相关部门正在追责。这无疑是必要的，只有明确责任，严肃处理，才能有效制止同类违规事件，维护招聘制度的权威性。

领导违规，直接清除受益者即可，为何要一刀切，将41人全部扫地出门？爆料人杨先生的话中透露出一些违规的蛛丝马迹。

41名录用人员中，有28名为疾控中心原有非在编职工，社会考生仅有13人。这是否意味着，此次招聘是为了解决内部非在编职工的编制问题？如果如此，显然与面向社会公开招聘的政策相悖，不能借面向社会招聘之名，解决内部人员编制问题。

由此不难理解，上级纪委为何要将考试成绩作废。领导的招聘动机不纯，夹带私货，理应采取措施追责，这是毋庸置疑的。

疾控中心在后续的清退工作中仍存在值得商榷之处。

一是应及时公开信息。事件中，被清退人员反映未收到正式文件通知，不得不继续留在单位会议室等待。这反映出在信息公开方面存在问题。

在做出涉及受聘者利益的重要决策时，应及时准确地通报情况，避免造成不必要的误会。

二是应对清退人员给予人文关怀。41名应聘者不仅失去了工作机会，还面临着经济和心理上的双重压力。相关部门应尽快妥善处理此事，给予他们合理的补偿和安置，以减轻他们的困惑和痛苦。

汝州疾控41名入职者被清退一事，起因是领导在招聘中违规，且招聘主要目的是为解决内部非在编职工编制问题，背离了面向社会公平公正招聘的原则。后续的清退工作中，应及时公开信息，做好被清退者的安抚和安置工作，妥善解决此事。

对于汝州疾控清退41名新招聘者的事件，你怎么看？欢迎留言讨论。

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