变革浪潮下：人才基石固根本！

资管行业的发展离不开人才。面对不确定的市场环境，行业更应注重投资研究人才的重要性。

从公募和私募行业的最新动向来看，不少基金经理选择跳槽换公司，一些基金公司也频频发布招聘基金经理的公告。根据以往经验，这通常预示着基金经理的离职。

从基金经理的流向来看，一些“奔私”的资深投资人陆续回归公募行业，部分中小基金公司的投资明星越来越重视平台的重要性，选择加入头部公司。

以回归公募的基金经理为例，招商瑞庆混合基金近日聘任王垠为基金经理。公开信息显示，王垠曾于2017年3月至2023年5月在招商基金工作，2023年5月至2023年11月在北京源峰私募基金工作，2023年11月重返招商基金。这表明，在离开6个月后，王垠最终回到了老东家。

从中小公司跳槽到大公司的基金经理中，圆信永丰基金原副总经理兼首席投资官范妍今年备受关注。她在4月初离职后，选择加入上海最大的基金公司富国基金。原中信保诚基金经理张弘、原中银国际证券基金经理白冰洋等也加盟富国基金。

不少中小基金公司的基金经理也加入了大公司。例如，从中加基金离职的冯汉杰已入职广发基金、从宝盈基金离职的陈金伟已入职鹏华基金、从长城基金离职的何以广已入职兴证全球基金、从诺安基金离职的蔡宇滨已入职招商基金、从融通基金离职的彭炜加入了中欧基金。

无论是基金经理回归公募还是小公司基金经理跳槽到大公司，都反映了在不确定因素增多的行业背景下，基金经理做出的应对和选择。

从公募和私募基金公司对比来看，私募基金的生存并不容易。在“扶优限劣”的监管背景下，不规范的私募基金将受到越来越多的限制，过去那种押注行业或个股的大仓位操作已难以为继。可以预见，过去几年风头正劲的量化私募，随着监管的不断规范，过往的飞速发展情况可能难以重现。

随着公募行业进入成熟期，马太效应越发明显。头部公募的资产管理规模高达数千亿元甚至上万亿元，年净利润轻松达到十几亿元甚至二三十亿元，因此抗风险能力更强。而大多数小型公司举步维艰，甚至连专业软件都配置不齐，更不用说获取优质的卖方资源服务。

对资管行业来说，投资研究人才的流向折射出行业变革趋势。毫无疑问，中国的基金行业正处于一个重要的关口。行业向前发展，除了市场外部环境等因素，最关键的是遵循行业内在发展规律，即相信行业过往发展的长期历史经验。

业内资深人士陈光明曾说，资产管理行业的经营之道，一是内部经营人才，二是外部经营信任。这句话可谓一针见血。对于基金公司来说，在行业变革期，更应招揽优秀人才，夯实投资研究基础。

近年来，富国基金跃居成为上海最大的公募基金公司。富国基金总经理陈戈表示，富国基金的发展壮大，很重要的一点就是持续加大投资研究投入，即使在2018年行业低迷期，依然持续投入，为公司后来的稳健发展奠定了基础。

今年3月，中国证监会发布了《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》。该意见指出，要重视公募基金投研核心能力的建设，完善投研能力评价指标体系，避免过分依赖明星基金经理，加强“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系建设。

对于已经进入成熟期的公募行业来说，避免过分依赖明星基金经理，与加大投研投入并不矛盾。在当前行业变革发展的时期，更要重视投研人才的重要性。

毕竟，无论什么时候，人才都是资产管理行业发展的基石。