易德智能锁故障代码表查询（易德智能锁故障代码表查询大全）

1.怎样的利益纠纷让一家公司2次上演公章争夺战并报警3次？背后真相比当当事件更戏剧性

本报实习记者 郑丹 记者 孟庆伟 北京报道

（教科文卫官网图）

“田秀文当时胳膊在流血，跟随吴卫星的两名大汉全程举起手机拍摄……我当时特别害怕，特意很大声地打电话报警叫警察过来，因为这么多男的，我们几个20多岁的女生，万一真发生什么事……”2020年8月3日，业务负责人姜钰向《中国经营报》记者回忆时，仍神情紧张，尽管这一幕发生在两个月前。

这是一家看起来平常的公司，但当抢公章的戏码上演时，显然比李国庆更有戏剧性。不过，北京教科文卫科技有限公司（以下简称“教科文卫公司”）的公章并未被抢走，也没有人在此过程中遭到行拘，最终，这场公章抢夺战和这家公司背后利益、诱惑与陷阱，成为一个无法一时清晰言说的罗生门。

2次抢公章，报警3次。据多名员工回忆，5月27日，由于频繁报警，当时警察口头称“解决问题之前，不许营业”。随后，整个楼层，被抢夺一方贴上“阳光易德”字样的封条。随后抢夺方开始正常上班，却给另一方办公室锁眼塞入牙签。

北京阳光易德科技股份有限公司（以下简称“阳光易德”）是一家清华控股“重孙子辈”企业，属于本次抢公章大戏的进攻方，其主业为心理干预等。

一年前，阳光易德与北京微云家校教育咨询中心（有限合伙）（以下简称“微云家校”）合资成立教科文卫公司，从事心理健康在教育及政企领域的应用和拓展、开发等。

“成立后4个月，有29名员工，账上现金达到700多万元，并在全国多地中标或达成合作共计上千万元。且按照此前协议，预计2020年度能够超预期完成近2500万元业绩。”教科文卫公司总经理、微云家校代表股东邓俊峰称，这是一场“见利忘义、恩将仇报、斯文扫地、毁损协议”的纠纷。

而当《中国经营报》记者对话抢夺方吴卫星、颜研等人时，却发现事件并不简单。“我们是有几位大汉，但都是在不同位置拍照，按照律师的建议合法合理地收回公章。”吴卫星告诉记者，是邓俊峰在滥用权限、私藏公章。“我们拿回本来属于我们自己的东西，他们才是抢公章。”

双方各有说法，且争夺至今未分胜负，甚至，到底是谁在“抢”公章，也有不同表述。相比于当当这样的成熟公司，一家平常公司的公章争夺，对于公司而言，或许更为致命。

2次抢公章，报警3次

2020年5月19日下午4﹕50，田秀文刚从洗手间回来，准备下班时，就看到综合部玻璃大门、电梯口全部被锁。同时，公司法定代表人、董事长吴卫星，带着一群男人涌进财务室。田秀文紧跟进去，看到会计张树炳同1名警察正在向财务室工作人员索要公章。

田秀文询问警察索要公章原因后得知，因为张树炳报警说受到员工恐吓，所以出警。

“我解释按照公司章程，公章不能交给别人。”田秀文告诉《中国经营报》记者，财务室办公人员均为女性，恐吓张树炳的人也并不在财务室，警察随后表示“不要报假警”，第一次“抢公章”事件不了了之。

天眼查资料显示，2019年8月29日，教科文卫公司注册成立，阳光易德认缴510万元占股51%；北京正阳亿华科技中心认缴90万元占股9%；微云家校认缴340万元占股34%；北京慧心博通科技中心认缴60万元占股6%。其中，正阳亿华与慧心科技为高管持股。但当时实缴498万元。

人员方面，根据投资协议，阳光易德出3名董事，由吴卫星代表其出任董事长；微云家校出2名董事，邓俊峰代表其任总经理。并约定会计由阳光易德指派，出纳由微云家校指派。

2020年1月阳光易德年会吴卫星代表科教文卫发言，后图右一为邓俊峰。（受访者供图）

“最初他们找到我，我带着一群专业人士，给阳光易德做‘诊断’，我认为阳光易德在打通市场渠道网络方面做得不好，所以他们最后拉我过来，创办教科文卫公司。注册是9月，但实际2019年6月就搭建班子，在运行了。”

邓俊峰称，公司自成立后4个月，29名员工，账上现金700多万元，并在全国多地中标或达成合作共计上千万元。疫情期间，该公司不仅业务并未受影响，还联合全国19家教育机构开通公益心理援助热线。

但双方很快产生分歧、纷争。4月30日公司董事会上，吴卫星等三位董事单方面决定，公司法人营业执照、银行U盾、公章等资料，统一由公司法定代表人吴卫星保管。对此，吴卫星向记者解释：“按照惯例，公章和营业执照应该由法人来保管。”

“但事实上，公司相关证照印鉴一直交由相关高管和员工保管，并没有发生过影响业务等事宜，吴卫星要将证照印鉴交由自己保管，只是为了单方面控制公司。”邓俊峰称，“我这边是总经理、出纳，他那边是董事长、会计，双方管控，按照《公司管理制度》，公章资料分别在行政办公室不同的人手里面保管着。一旦公章都给他，他能把钱全挪走，会出事的。”

第一次抢公章8天后，5月27日下午2点，吴卫星等人再次走进财务室。

当日录音显示，吴卫星到场后称“我法定代表人吴卫星，现根据2020年5月18日第三次董事会决议第二条要求，对公司相关证照印签进行协商，主要包括企业营业执照、公章、财务专用章、合同章、银行U盾和法人人名章，请相关人员进行配合”，随即问田秀文是否严格按照公司章程专人专柜保管公章，要求田秀文等人出示公章供查验，田秀文坚持要走流程才能出示各资料，拒绝开柜。

“弄不了是吧？我行使我法人的权力！”吴卫星直奔保险柜，一边用力强行拉柜门。

第二层抽屉当即被拉坏，田秀文见状跑上前挡在保险柜前，与吴卫星发生争执，声称要报警。推搡中导致田秀文的右臂被柜门划伤，拉开一条十几厘米的口子。这一幕正好被隔壁教育组的姜钰等人看到。“田秀文当时胳膊在流血，跟随吴卫星的两名大汉全程举起手机拍摄。”姜钰告诉记者。

田秀文随即报警，其他两名在财务室工作的女生也愣住了，几分钟后，警察赶到，仍是上次前来的民警，将田秀文及吴卫星一起带到派出所做笔录。

姜钰回忆，警察离开后，阳光易德调派更多男员工进入财务室，姜钰陪同财务室的女员工守在文件柜前。僵持近15分钟后，姜钰等人被教科文卫公司副总经理李川和另一人强行拉开，之前被拉坏的抽屉直接被拉出。

5月27日，李川等人将存放公章的柜子拉坏，翻寻公章。（受访者供图）

5月27日，正值两会期间，由于教科文卫公司频繁报警，派出所民警口头称“解决问题之前，不许营业”，但整个8楼，随后被阳光易德一方贴上了带有“阳光易德”字样的封条，次日阳光易德一方便开始正常办公。

隔天，田秀文综合部新置一个摄像头，对准财务室，其他的摄像头也调整了方向。后通过跟民警联系解除封条时，却发现财务室的锁眼被人用牙签堵死。

踹门、开锁、拿公章

5月30日，会计张树炳在微信工作群中承认，堵锁是自己所为。“昨天下午收到综合部的门打不开，我用牙签堵死了锁眼……两会期间竟然报警挟持人质，差点动防暴队呀！出警警官和多位去处理问题的领导讲，你们内部再因为纠纷乱报警，就彻底把整层楼封门，你们暂时停业。”直至6月2日，邓俊峰才找开锁公司将门打开。

6月2日监控视频显示，11﹕04，邓俊峰带一名手提皮包、身穿衬衣西裤的男士走进综合部，随后该男士开始开锁，11﹕06，锁被打开，田秀文先进入财务室，11﹕08，田秀文携带一白色文件包离开。

6月2日，邓俊峰找开锁公司开门监控截图。（受访者供图）

颜研告诉记者：“邓俊峰让开锁公司的人伪装成客户，不到一分钟就把那个门打开了，让手下把里头好多东西瞬间拿走了。”看到监控录像之后，颜研利用自己的业主身份打开公司所有柜子、抽屉，都找不到公章、营业执照、U盾等资料。“他不光藏匿公章，他把一套东西都藏匿了，那是我们的东西，我们怎么就叫抢了？”

田秀文解释，此次拿公章，是因为6月1日董事会、股东会决议要用公章。

当晚，吴卫星以阳光易德名义，在工作群中发公告，指责邓俊峰：“一、教科文卫应尽快履行房租分摊义务，支付由阳光易德提供的办公场所租赁费、水电费、物业费、停车费等一切费用；二、教科文卫销售部门5月27日恶意拨打报警电话，且邓俊峰擅自破坏封条，打开门锁；三、邓俊峰多次在公共场所大喊大叫，影响正常工作。鉴于以上，阳光易德决定收回分配给邓俊峰的办公室、综合部办公室，及部分停车位。”次日，上述两张通告就被贴在了8楼的公司大门上，6月11日，邓俊峰办公室门被锁。

邓俊峰的办公室门上，被贴上阳光易德发布的通告。（受访者供图）

回忆起双方相识到共同成立公司，吴卫星称当时并未注意邓俊峰人品。“我们怀着诚意，以为请了一尊大佛，当时阳光易德作为国有控股方，主要提供平台和技术，邓俊峰出市场，我们是对于资源方的充分信任，一开始给他非常宽松的管控。”在吴卫星看来，他的付出并没有得到一个好的结果。

邓俊峰猛吸了一口烟，“2018年12月，颜研、吴卫星等人，通过他们的上级控股公司有关领导，找到我帮忙，说阳光易德亏损严重，让我组织几个专家给做诊断。”诊断后认为，阳光易德的主打产品，不符合教育系统的产品属性，且产品不成体系，建议他们整改或停业。“也是在这次诊断研讨会上，颜研、吴卫星主动加了我的微信，留了电话。”

此后半年时间里，吴卫星等人主动找来，希望出主意想办法。邓俊峰称：“他们说阳光易德只能整改不能停业，且公司有300多名员工。我提议逐渐以升级换代为名修改平台，中间又几次去做调研、座谈，最终，他们提出让我加入，成立合资公司。这个过程中，几乎每天从早到晚接送我，什么掏心窝子的话也讲过。”

“我问他需要多少业绩，他说需要3亿元，我算过后，要想完成这个业绩需要三五年，按照我的标准，可以完成两亿元，但利润会很低。但他承诺，利润低，他回头会三到五倍回购我的投入。”邓俊峰说。

直至2019年6月，双方签订《股东协议》。

邓俊峰回忆，合作初期，双方彼此尊重，业绩也不断提升。2020年春节前后，教科文卫公司与中国教育技术协会达成开展“百城千校追光行动”合作计划，和首都医科大、交通部科学院、各地卫计委等继续深化合作，预计2020年时业务会超预期完成。2020年3月25日，公司在西安两次中标达成近600万元合同。

“但现在这些有望创造丰厚利润的优质业务，全都被转移到阳光易德公司，收入与利润都跟教科文卫公司没有丝毫关系。”邓俊峰称，自公司成立以来，团队用半年时间主要捋顺产品体系、打通市场，前期用户免费体验后，计划今年7月开始正式向客户收费。

2020年4月，临近前期开展业务的分红期，双方却关系骤降。

对此，吴卫星称：“首先，西安中标并不是600万元，可能到公司只能盈利一两百万元，其次，跟邓俊峰没有丝毫关系。”并称公司在邓的带领下，不进反退。“原计划第一年收入指标是3000万元，第二年是1亿元，第三年是2亿月。但实际上第一年只有400万元，并且在年后200万元还退回给客户。之所以账上存在700万元，其中400多万元都是我们的投资。”

在吴卫星看来，这一切都源于邓俊峰擅长画大饼，导致在邓俊峰任职期间，公司负债270万元，截至6月30日，账上剩80余万元。颜研补充道：“目前这笔资金处于冻结状态，谁也动不了。因为我们只有1个U盾，邓俊峰拒绝提供另一个U盾。”为了避免更多损失，伤及员工利益，吴卫星一方提前准备清算公司，及时止损。

邓俊峰的办公室地图，吴卫星一方称邓曾声称钉图钉处都已在开展业务，但并未落实。（受访者供图）

员工与总经理均被开除

记者通过公司股东、员工了解到，吴卫星先后召开四次董事会，三次股东会。其中，4月28日第二次股东大会通过决议：吴卫星等人收购微云家校的股份；4月30日第二次董事会决定，公司公章和其他资料统一由法人吴卫星保管；5月18日第三次董事会，决定解聘邓俊峰总经理以及公司副总经理等高管职务，由吴卫星一人行使总经理职权。对以上决议内容，微云家校股东代表邓俊峰以及微云家校委派的董事均不同意。

随后，公司架构也发生了翻天覆地的变化，企业微信历史消息显示，5月6日，邓俊峰等人被取消管理员身份，随之教育、医疗、交通等9个组被打乱重组为教育组、战略组合支撑组，邓俊峰等公司高管均为支撑组成员，且邓俊峰被禁言。

在工作群内，邓俊峰先后被撤销管理员身份、禁言、罢免。（受访者供图）

6月1日下午，邓俊峰一方带律师参加第三次股东会，被吴卫星一方拒绝。双方各自通过了罢免对方职务的决议，再次上演了一场闹剧。

“我方要带律师参加，当时他们不让我律师参加。同一个会议室，我们先开完股东会，他们进去再开董事会，各自开会。”邓俊峰说。当天会议上，邓俊峰一方以40%的股权罢免吴卫星、颜研等人的董事职务，吴卫星一方以60%的股权重申罢免邓俊峰等人经理职务。

6月10日，吴卫星通知公司进入清算状态。7月10日，吴再次宣布公司资金链即将断裂，即日起停业，员工可以选择自愿离职，或由公司解除劳动关系。

“他们3名董事，11名员工，现在已经分别回阳光易德公司及下属子公司任职，等于把教科文卫公司掏空了。”邓俊峰告诉记者，教科文卫员工总计29人，双方发生矛盾后，吴卫星等人就开始强迫员工站队。

交通部员工王铭告诉记者，自从5月初，公司内部就要求员工站队。一段调整结构后的教育部门会议录音显示，董事李川称：“现在已经让我们明确站队，后续可能有些同事不会参与到这里面了，所以我这边再给一次选择的机会，如果选择不参与的话就可以出去了。”

记者通过多位股东和员工了解到，随着7月10日公司宣布停业，7名新员工被迫离职，2名新员工向邓俊峰透露，离职时员工通过与吴卫星签署一份三方协议书获得离职补偿金。记者看到该协议中提到：“由于乙方公司存在个别股东私自藏匿公司证照、公章和银行U盾的违法行为导致甲方公司无法正常经营。”邓俊峰分析，阳光易德想要借员工签署的三方协议作为证据诬告自己私藏公章。并称公司的证照印鉴一直在自己处妥善保管，并未影响到发放工资等正常经营。此外，自己的11名老员工目前正被吴卫星一方强行安排解散。

教育部员工苏敏向记者回忆，5月22日自己突然被管理员移出部门群，此后，部门所有业务她都无权干涉。3天后，一直是公司产品教育心理大数据平台后台管理员的苏敏和另一位同事发现后台密码被改，无法登陆，只得回家在线上偶尔维系客户。此时，后台还有2000多名客户，被吴卫星一方员工接管。

国有股东至今欠缴102万

在邓俊峰看来，阳光易德没有履行完出资义务，已经不是真正意义上的最大股东，无权代表公司宣布停业，更无权开除总经理及员工。

《股东协议》规定，“自公司成立日起1个月内第一期出资,各方实缴出资额的60%”，各方股东应在2019年9月29日前将第一期出资全部实缴到位。

其中阳光易德持股51%，认缴金额510万元，为第一大股东；微云家校持股34%，认缴金额340万元，为第二大股东。其他股东持股11%，认缴金额110万元。截至目前，阳光易德还欠缴102万元的注册资金，实缴金额与微云家校入股持平，均为204万元。

公司成立两个月之后，邓俊峰多次在股东会上催促阳光易德尽快落实入资，一段聊天记录显示，李川对此回应邓俊峰：“为何阳光易德有股东还有一笔款未到，这是留给公司兜底的钱啊，兄弟们……待到了不可收拾的地步，大家的工资谁来发？个人股东都能跑，国有股东能跑吗？”今年4月，吴卫星、颜研、李川等董事明确回应：终止资金支出。

吴卫星及颜研均向记者表示，停止入资是因为公司负债太多，防止邓俊峰滥用。

综合办公室至今依旧被贴封条和公章。（受访者供图）

5月20日、21日，邓俊峰方面向海淀区人民法院提交两份民事诉讼，分别为股东出资纠纷、公司决议撤销纠纷。并于6月3日向阳光易德委派的部分董事发去律师函，要求阳光易德及委派董事履行约定义务、停止破坏行为、维护公司利益。

邓俊峰的代理律师、北京道可特律师事务所武律师告诉记者，按照最高人民法院《关于使用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条规定：“股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。”另，原告与被告签订的《股东协议》第12.6条约定：“如任何一方未于本协议约定期限内实缴出资，则其按应付金额的每日万分之三向守约方支付滞纳金。”

而阳光易德多次违法召集股东会、董事会并强行通过违反法律法规和合作协议的决议。根据《股东协议》第9.5条约定：“公司设总经理一名，任期3年，由乙方提名。总经理对董事会负责，行使以下职权……9.5.6提请聘任或者解聘公司副总经理、部门经理……”但阳光易德却通过其他方式将总经理职权授予他人行使，严重违反《股东协议》《公司章程》之相关约定。

7月9日，吴卫星、颜研等人提出两个方案收购微云家校股份。记者在一份《关于股份收购的提案》中看到两份方案。一种方案为：吴卫星一方支付现金100万元收购微云家校和慧心科技股份，限定3日内完成工商注册变更信息；另一种方案则是支付50万元收购一半股份。被邓俊峰一方拒绝。

“目前双方已经没有任何合作的必要了，但邓先生必须要保证自己的合法权益，追回这102万元的入资。”武律师告诉记者，律所于6月3日向阳光易德寄去律师函，其中提出：“缴纳欠缴的102万元，更正违法召集股东会、董事会的行为和相关决议，以及撤销吴卫星、颜研、李川担任公司董事的委派，重新委派董事人选。”

“我们从来没有说过我们不入资，当他把公章执照这些财务安全的东西满足时，我们这个资就可以入进去。”颜研告诉记者，阳光易德一方也在采取行动，一方面选择应诉；另一方面，6月初已经向丰台人民法院提交民事诉讼，起诉邓俊峰私藏、隐匿、转移并且私自使用公章。此前，吴卫星一方已经请第三方对邓俊峰进行个人经济审计，追究邓俊峰滥用职权、给公司带来亏损的法律责任。

（文中人名除邓俊峰、吴卫星、颜研外，其余均为化名）

（编辑：郝成 校对：颜京宁）

2.淘宝员工吐槽：3月25日背325，P0故障，值得纪念的一天！

编辑：猎头小芯

发布：易德猎头（yidelietou）

导读：在职场，绩效考核一直是一道解不完的难题。近年来，坊间关于绩效的议论也是比较多的，对于绩效管理的看法也比较趋向两级发展，坊间也很自然分成了两大观点。

反对派：绩效管理害死了多少大企业，害惨了多少员工，然后最后呢？绩效存在的意义不大。

支持派：绩效管理是一门神器，它不仅是管理的工具，还是战略的工具，更是激发人性的工具。

很多职场人不太了解大厂的绩效。认为绩效管理就是用来打分、排名、惩罚。其实这是很大误解。真正的绩效管理核心其实在于对话、激励与员工发展。但国内是一个人情社会，所以坊间对于绩效的吐槽也是颇多的。绩效成了我们唯一的生存根本，不知道有多少职场人遇到了绩效上“不能说的秘密”呢？

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。在325这天出了这么大一个事故，恭喜淘宝的程序员小哥，325预定了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。实惨，我猜应该是小哥已经拿了325，故意在这天搞这么一出的吧。稳，值得纪念的一天，P0故障....产品让这么写的！这不是还能正常用吗，感觉是325绩效员工的报复行为。

也有网友吐槽。会影响全部门吗？3月25日背325，感觉是命中注定，现在紧急在App Store上架了新的版本。上午10点41，bug还在，每年总会在发年终前搞点事，我看到不是每个人都出来，这个还有选择性呢。

也有网友认为。325啥意思呀？怀疑是营销，为26号淘宝特价版造势，已经热门了。再马上公关一下，跟用户说这个是优质用户提前试用的内测版本。

也有网友表示。有13薪，基本没有别人拥有的4至12个月的年终，加薪升职无望，期权无望。搞不好来年还是你325。客户端写死了吧，现在必现bug，一进app就会出现极短的时间关闭，会影响整个大部门几百号人的年终？尼玛，我们是才调整到这个大部门的啊。

也有网友分析到。一个文案把淘系所以人的年终股票弄没了，员工损失几个亿。一定是哪个暴躁老哥，知道了325结果，提前在客户端埋的雷吧。说不定当事人早就离职了。弄个定时器，325当天警告。流程只是用来避免手工操作过多带来的错误率，不是一堵墙，把错误拦在外面。第二个是追踪错误发生节点。苹果不是不允许hot patch么，会不会被下架。

看热闹之余，网友对阿里的361绩效拿325的这种淘汰制度怨声还是不少的，那么，对于325这种末尾淘汰制度，笔者最后也说说自己的看法。

常言道：先有理念，再有实践；理念不对，一切白费。笔者认为绩效的根本，是树立合理的绩效管理理念，而并非单纯的奖惩。如果只为奖惩，员工很容易理解为企业的压榨。而且有的员工对上司、对老板有一种天然的敌意，管理严一点，就认为是苛刻，是压榨。对于这类员工，笔者的建议就是，千万不要玻璃心，动不动情绪化，抱怨别人。当你的劳动价值少于你拿到的薪资，市场就会要求你补齐，或斥责你处罚你，当你觉得干得多但拿得少或不如别人多时，说明你只有苦劳没有功劳，或者不如别人优秀。优秀的人，永远不害怕也不抱怨那些不宽容与严格的管理。

当然，对下属严厉的上级，说明领导还关心你，如果还想培养你，还愿意给你进步与成长的机会。如果下属犯了错，领导都不吭声，那么你基本已经就被放弃了。职场上有句话叫“领导放权就好似放风筝，太松太紧都不利于团队工作”。

从某种意义上说，物竞天择，适者生存，职场竞争虽没有动物界那样的血腥场面，但不可否认的是，没有危机感，没有胜任力、学习力和适应力，就会被淘汰。另外，笔者也承认末位淘汰确实可以建立竞争环境、净化和精化员工队伍。但多数企业、多数管理者只是把这“淘汰”一词理解为裁员，从而不分时间，不分条件，不分对象地考核，然后把“末位”当成辞退员工的理由。

不断给员工压力却没有管理职责，不断给员工制造危机感却让其得不到成长，淘汰掉的还被泼脏水，什么平庸者之类的名头一盖。这难道对员工、对末位淘汰有激励作用吗？笔者可以肯定的告诉你，没有，反而助长歪风邪气，带给企业更多的负面效应。带来如此多的负面因素，那笔者就想问问国内各大企业家了，末位淘汰的目的是什么？裁员，还是创造积极氛围，激活员工？有标准吗？有制度支撑吗？如果都没有，难道这就不是管理者的无能与懒政吗？

3.236条故障在报警，消防监督员倒吸一口凉气！

“火灾报警控制器上有236条故障，每分钟都在报警，你们这里没人管吗？”近日，在陕西省兴平市维也纳国际酒店的消防控制室内，消防监督员看着火灾报警控制器上显示的数字，不禁倒吸一口凉气。

连日来，咸阳市消防救援支队联合当地应急管理、市场监管、公安等部门，深入公共娱乐、人员密集、易燃易爆等场所开展联合检查。消防监督员在兴平市维也纳国际酒店检查中发现，该酒店存在消防控制室无人值守、火灾报警控制器上有236条故障、巡查记录全部造假、室内消防设施无水等严重火灾隐患。

“咱们控制室的值班人员呢？”面对消防监督员的问话，该酒店工作人员支支吾吾。消防监督员翻看酒店消防控制室值班记录表，却发现已经连续2天未进行记录，且值班记录均由一人填写，所填内容也均为“正常”。

“火灾报警控制器236条故障，你填写的检查记录却全是正常，这表填写难道是为了应付检查吗？”该酒店工作人员还试图解释，消防监督员却直接查看起该酒店消防控制室的监控视频。

该酒店公共区域视频显示，2月1日8时许，1名男子走进消防控制室内开始值班，8时43分离开后，直到12时才返回消防控制室休息，于13时再次离开消防控制室，这期间仅有几次返回喝水，直到当日18时，再无人进入消防控制室值班值守。原本应该24小时值守的消防控制室，却成了酒店工作人员的临时休息室，未起到任何预警提示作用。面对消防监督员的问话，酒店工作人员始终没有给出任何答复。

该酒店火灾报警控制器存在严重故障，消防监督员又对该酒店室内消防设施进行了现场测试，“消火栓和消防卷盘开关在哪都不知道？我把这个消火栓门打开的时候就发现这个消防卷盘的开关是开启状态，但是一直没有水。”消防监督员严厉地说。不仅如此，消防监督员还发现，在室内消火栓日常检查记录上，水带、水枪、接口、报警器、消防卷盘，全部打勾为合格，却在测试中滴水未出。“消防控制室无人值守，室内消防设施测试又无法出水，如果真发生火灾，该如何处置？”酒店工作人员表情尴尬，无人回答。截至检查结束，该酒店消防控制室的值班人员也未出现。

该酒店消防控制室无人值守的行为违反了《中华人民共和国消防法》第六十七条之规定；火灾报警控制器故障，且故障点未及时消除的情况，违反了《中华人民共和国消防法》第十六条第二项之规定；消防软管无水的情况违反了《中华人民共和国消防法》第十六条第二项之规定。消防监督员依法对该酒店下发责令限期改正通知书，要求其立即整改火灾隐患，并确保整改期间单位消防安全。

国务院安委会办公室1月底发布通知

决定自即日起至3月底

在全国组织开展消防安全集中除患攻坚大整治行动

连日来

各地消防救援部门深入组织开展行动

并对检查中发现的火灾隐患

进行曝光

推动企业以案为鉴，自查自改

及时消除火灾隐患

防范火灾发生

浙江省消防救援总队曝光24家

杭州

建德市洋溪街道雅鼎路段（区域）

隐患：1.电器线路私拉乱接。2.部分住宿与经营场所未进行防火分隔。3.疏散通道被杂物堵塞。4.部分消防设施未定期检查。

淳安县临歧工业园区

隐患：1.安全通道堆放杂物。2.部分电气线路未穿管铺设。3.工作人员对消防报警流程不熟悉。4.消防车道被占用。

宁波

余姚市宁波韵必达电子商务有限公司

隐患：1.消火栓泵、喷淋泵无法启动。2.消防控制室一人未持证上岗。3.出发仓和到达仓之间架设连廊扩大防火分区面积。4.宿舍楼二楼室内消火栓无水。5.消防控制室消防主机故障。6.宿舍楼二楼放置煤气瓶组未单独设施煤气瓶间。

余姚市宁波昇泰庭园家具用品有限公司

隐患：1.疏散楼梯间内堆放可燃物。2.仓库楼梯间防火门设置不符合标准。3.仓库楼梯间隔板采用易燃可燃材料装修。4.厂区内部分疏散指示标志未保持完好有效。5.建筑外围消防车通道被占用。6.办公楼疏散楼梯数量不足，设置不符合要求。

温州

文成县第二高级中学（宿舍楼）

隐患：1.学校宿舍楼设置防盗窗。2.尽头式消防车道未设置回车道或回车场。3.宿舍楼内疏散通道安装玻璃门且上锁，影响人员疏散。

瓯海区老鹰美育艺术培训有限公司

隐患：1.疏散楼梯采用易燃可燃的地毯。2.建筑内走道超20米且无排烟设施。3.楼梯间防火分隔不到位。4.使用易燃、可燃材料装修。5.在可燃材料或可燃构件上直接敷设电气线路。

嘉兴

嘉善县浙江美约家居有限公司

隐患：1.施工建筑垃圾、企业生产设备占用A车间西侧消防车通道。2.A车间喷漆房未按规范要求设置防火门。3.丙类木制品加工A车间的办公室未按规范要求设置独立安全出口。4.A车间未按规范要求设置室外消火栓。5.A车间自动喷水灭火系统不能正常使用，压力不足。6.消防控制室未落实二十四小时值班制度，且操作人员未按GB25506的规定持证上岗。

平湖市佳森软木工艺制品厂

隐患：1.厂房间防火间距被占用。2.厂房内未安装防火门、防火卷帘。3.厂房内未设置室内消火栓系统。4.厂房内未设置火灾自动报警系统。5.厂房内未设置消防用电设备末端自动切换装置。6.疏散指示标志、应急照明灯损坏。

湖州

吴兴区：湖州一统装饰材料有限公司

隐患：1.消防控制室值班人员未按GB25506的规定持证上岗。2.北侧建筑与南侧建筑之间的防火间距被占用。3.室内消火栓系统无法联动启动；屋顶稳压系统无法自动启动；图形显示。

南太湖新区：长东花园小区

隐患：1.火灾自动报警系统严重故障，部分回路总线短路。2.室外消火栓系统严重故障，消火栓管网无水。3.自动喷水灭火系统严重故障，喷淋管网断裂无水。4.小区地下车库部分排烟风机无法正常联动。5.消防用电设备水泵控制柜末端切换装置不能正常自动切换。6.小区高层建筑的消防车通道、救援场地被占用，影响火灾扑救。7.消防控制室操作人员未持证上岗。8.部分楼道内存在电瓶车私拉乱接充电现象。

绍兴

柯桥区：绍兴柯桥恒昇针纺有限公司

隐患：1.违章搭建占用消防车道。2.违章搭建占用防火间距。3.厂区内未按要求设置疏散指示标志、应急照明灯。4.厂房内存在可燃材料、可燃构件上直接敷设电气线路，私拉乱接且未穿管保护。5.单位未建立企业专职消防队伍。

滨海新区：绍兴宋仁纺织有限公司

隐患：1.丙类厂房仓库面积超过1000平方米，未安装自动喷水灭火系统。2.安全出口、疏散通道被占用。3.消防车道设置违章建筑和堆放杂物，影响车辆通行。4.宿舍与仓库设置在同一建筑物内。5.厂房内疏散指示标志损坏率高。6.建筑之间的既有防火间距被占用。

金华

东阳市：临江社区西范小区

隐患：1.区域内生产经营性自建房中住宿、生产经营处于同一建筑内，未进行防火分隔，不符合消防技术标准，为“三合一”建筑。2.部分建筑设置防盗窗未设置逃生窗口。3.部分建筑地下室设置生产加工车间、仓库，未按要求配置相关消防设施。

永康市：永康市健康产业小微园

隐患：1.大部分厂房存在改变使用性质，将火灾危险性提升为丙类，未增设相应消防设施。2.17幢场所内均违规设置夹层，夹层内未按标准增设消防设施。3.大部分场所楼顶违章设置厨房等功能用房。4.部分厂房内设置危化品仓库，未按要求进行防火分隔，未配备防爆、可燃气体报警设施。5.部分厂房内生产、仓储区域未防火分隔。

衢州

龙游县：浙江汶鼎工艺品有限公司

隐患：1.南侧存放毛、化纤类仓库面积大于1000平方米，未设置自动喷水灭火系统。2.南侧仓库室内消火栓设置数量不足。3.西侧丙类厂房办公区域未设置独立安全出口。4.西侧仓库二层设置的安全出口、疏散楼梯数量不足。5.南侧仓库内二层建构筑物，无防火涂料涂覆，耐火等级不符合要求。6.西侧厂房内的办公室无防火分隔。

衢江区：衢江区高财足浴店

隐患：1.一层安全出口堆放杂物。2.厨房内电气线路敷设不符合要求。3.厨房内使用液化气瓶，未设置储瓶间不符合要求。4.二层未设置末端试水装置不符合要求。

丽水

莲都区丽水翡翠雅园小区

隐患：1.自动报警系统损坏较多，不能联动防排烟系统。2.地下室疏散指示标志灯损坏率超过30%。3.地下室防火卷帘损坏4.防烟系统损坏。

缙云县壶镇伊丽迪厂区

隐患：1.厂房周边违章搭建钢棚，占用防火间距。2.厂房未设置室内消火栓。3.塑料的压花部位，未设置自动喷水灭火系统。4.厂房部分疏散指示标志损坏。5.厂房部分防火门的闭门器、损坏器缺失。6.厂房楼梯间开设房间。

台州

仙居县穿城北路（城北东路至环城北路）沿线九小场所

隐患：1.部分店铺与住宅硬隔离措施不到位。2.部分电线私拉乱接，电线套管不到位。3.部分店铺使用聚氨酯泡沫等易燃装修材料。4.部分店铺应急灯损坏、烟雾报警器无电、灭火器过期或数量不足。

三门县锦绣三门小区

隐患：1.地下室防火门、防火卷帘等防火分隔设施损坏数量大于该防火分区50％。2.疏散指示标志多处故障，高层建筑疏散指示标志损坏率超过30％。3.疏散指示标志灯主备电不能正常自动切换，消防用电设备末端自动切换装置已设置但不能正常工作。4.室内自动喷水灭火系统管网无水，室内消火栓系统已设置但不能正常使用。5.火灾自动报警系统处于故障状态，不能正常运行。6.消防主机联动控制故障，自动消防设施不能正常联动控制。

舟山

普陀区一县一品（舟山）智慧农业科技有限公司

隐患：1.仓库内存在违规住人现象。2.工作间内违规停放电瓶车。3.私拉乱接电线现象严重，且未穿管保护。4.办公楼内应急照明灯设置数量不足。

嵊泗县洋山镇港城花园

隐患：1.小区一至二层疏散指示标志灯具故障。2.火灾自动报警系统瘫痪。3.室外消火栓无水。4.室内消火栓无水。5.自动喷水灭火系统无水。

义乌

江东街道天天中餐厅

隐患：负一层到一层安全通道堵塞

稠江街道奈斯桌球俱乐部

隐患：1.四层疏散通道被更衣室占用。2.防火卷帘下方堆放杂物。

吉林省消防救援总队曝光20家

一、嘉禾商务园

1.消防安全制度与实际不符；

2.未设置微型消防站；

3.员工消防安全培训不到位，消防控制值班人员对火灾应急处置程序掌握不熟悉；

4.火灾自动报警系统无提示音(蜂鸣器)；

5.五层北侧部分房间可开启外窗不能满足消防救援窗；

6.未张贴消防维保公示板，物业公司未建立整体消防安全制度，日常消防安全管理流于形式；

7.无消防设施检测报告；

8.无防火巡查检查记录；

9.消防水箱储水量不足；

10.部分走道排烟窗口被封闭、遮挡；

11.擅自改建房间平面布置，部分房间无排烟设施，疏散距离超长；

12.部分疏散指示标识故障；

13.部分消防给水管道阀门关闭；

14.走廊部分木质格栅顶棚、楼梯间、房间内电气线路未穿金属管保护；

15.四层、五层、地下一层违规设置儿童活动用房；

16.地下泵房稳压设施故障，稳压罐、湿式报警阀组压力显示异常。

二、吉林省东驰体育发展有限公司

1.防火分区超面积；

2.缺少一个安全出口。

三、吉林市龙潭区西红市超市营口路店

租用的部分建筑顶棚为聚苯乙烯泡沫彩钢板，不符合B1级要求，属于可燃材料。

四、吉林市世纪物业管理有限公司

小区消防控制室主机有故障、高位水箱间水位不足、柴油发电机无法启动。

五、延吉市金山吉韵春饼店

1.南侧第二出口缺少疏散指示标识；

2.一层西北角燃气储瓶间未安装防火门。

六、和龙市八家子祯自福利院

1.一楼西侧外窗设置铁栅栏影响人员疏散逃生；

2.一楼西侧外窗设置影响逃生和灭火救援的障碍物；

3.一楼疏散通道中间消火栓管道周围封堵不严。

七、四平市聚牛牛炭火烤肉

使用不合格消防产品。

八、四平市铁东区鸿景清真回宴楼

单位二层、三层经营大厅使用的塑料花不符合B1级要求，属于易燃可燃材料。

九、通化县快大茂镇柚子桌球馆

地面地毯不符合B1级要求，属于易燃可燃材料。

十、集安市善水荟洗浴服务有限公司

锁闭一楼正门东侧安全出口。

十一、白城市天立教育培训学校有限公司

1.二层缺少安全出口，已不具备安全疏散条件；

2.2具灭火器筒体无水压试验压力值、出厂年份的钢印；

3.一层、二层教室内电气线路混乱，私拉乱接、电气线路未穿阻燃管保护。

十二、大安市草根儿超市锦华店

二层西南侧库房货物占用堵塞疏散通道。

十三、白山市浑江区鸿源服装厂

单位缺少安全出口和疏散楼梯。

十四、白山市聚尚文化传媒有限公司

单位缺少一部疏散楼梯。

十五、辽源市西安区回头客综合商店

1.西侧安全出口被货架遮挡；

2.部分电气线路未穿阻燃管；

3.外窗设置影响救援及逃生的铁栅栏。

十六、辽源市龙山区逸尊源养老院

1.控制室值班记录与实际不符，值班人员操作不熟练；

2.负一层员工宿舍墙面、顶棚使用 PVC 板可燃材料装修；

3.负一层员工宿舍内部分电气线路敷设不符合要求；

4.负一层一处常闭式防火门处于开启状态。

十七、吉林中天华图教育文化发展有限公司乾安分公司

人员密集场所设置影响疏散逃生的障碍物（广告牌）。

十八、长岭县和谐医院有限责任公司

1.该单位消防控制室防火门属于不合格消防产品；

2.该单位疏散通道堆放杂物。

十九、原始部落度假村

室内墙面违规使用木制人造板等可燃材料装修装饰，不符合B1级要求，属于可燃材料装修。

二十、长白山保护开发区红柳市场管理公司

擅自停用喷淋泵控制柜，导致其不能正常使用。

山东省消防救援总队曝光33家

济南支队

济南历下老来海大酒店1.一层厨房未做防火分隔；
2.一层缺一安全出口；
3.室内设置燃气罐。济南高新区可达鸭科技培训学校有限公司1.墙壁消火栓损坏，水带锈蚀漏水，无维护保养记录。
2.消防安全检查后，业主未进行确认签字，未留档。
3.员工对消防设施不熟悉，
4.仓储室未安装烟感报警器。
5.木质楼梯下设置储物间。
6.配电箱电路敷设不符合规范要求，未穿管。

青岛支队

青岛吉盛英邦物业管理有限公司弘信海滨新村小区办公楼一层保洁用房电气线路敷设不符合标准。青岛大咖时代潮玩健身休闲娱乐有限公司公众聚集场所未经消防救援机构许可，擅自投入使用、营业。

淄博支队

淄博新亚伦教育培训学校有限公司高新区分公司1.二层教室窗户设置铁栅栏；
2.在无营业执照和办学许可证的情况下，私自开展培训辅导活动。文昌湖荣华家具生活馆该场所展厅封堵疏散通道、锁闭安全出口。

枣庄支队

山东润品源食品有限公司1.氨控制室与氨制冷机房观察窗未使用固定甲级防火窗；
2.一期厂房火灾报警控制器故障；
3.二期厂房内部分室内消火栓未配置水枪；
4.二期厂房内排烟设施未连接电源；
5.二期厂房采用集中报警系统未设置消防控制室；
6.一期仓库顶棚使用泡沫夹芯板搭建。盛和美业（枣庄）有限公司1.车间室内消火栓数量不足；
2.室内消火栓供水方式不符合要求。

东营支队

敏而专教育信息咨询中心1.窗户设置铁栅栏，影响疏散；
2.电气线路敷设不规范；
3.未配备灭火器。广饶县开发区和政宾馆1.过滤式消防自救呼吸器超期；
2.部分独立式感烟探测器未保持完好有效；
3.楼梯间堆放可燃物。

烟台支队

烟台希罕互联网有限公司1.消防控制柜存在故障点；
2.疏散指示标志设置不符合要求；
3.部分应急照明未保持完好有效；
4.夹层室内消火栓、排烟系统、自动喷水灭火系统、疏散楼梯间设置不符合要求；
5.未委托消防技术服务机构对自动消防系统进行维护保养；
6.部分电气线路敷设不符合要求。烟台城市日记商务酒店有限公司1.B区未办理公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查意见书；
2.B区未设置排烟设施；
3.B区部分手动报警按钮损坏；
4.员工未熟练掌握消防安全四个能力；
5.未建立健全消防安全制度以及未完善消防应急演练预案；
6.一层违规使用明火取暖。

潍坊支队

诸城市润豪足道店三楼缺少一个安全出口。雅居宾馆1.顶棚违规使用易燃可燃夹芯彩钢板材料搭建；
2.部分电气线路私拉乱接；
3.未设置疏散指示图；
4.部分灭火器超期。

济宁支队

泗水县千签红餐饮店1.单位负责人不掌握消防工作职责，履职能力不足；
2.消防培训演练记录不健全；
3.员工消防安全“四个能力”掌握不熟练；
4.疏散楼梯缺少疏散指示标志灯。高新区七叶树酒店管理有限公司1.管道井内堆放可燃杂物；
2.全员消防培训演练组织不规范，记录不健全；
3.岗位责任化落实不到位;
4.员工消防安全“四个能力”掌握不熟练，不能熟练使用室内消火栓出水；
5.部分防火门消防标识化不符合要求。

泰安支队

泰安市安广包装制品有限公司1.人员密集场所违反消防安全规定，使用、储存易燃易爆危险品；
2.消防给水系统无水，火灾自动报警系统故障。泰安熙糯园食品有限公司1.人员密集场所违反消防安全规定，使用、储存易燃易爆危险品。

威海支队

荣成市纺织品有限公司威海分公司仓库使用聚苯乙烯泡沫夹心彩钢板搭建。乳山市供销经贸公司1.办公楼室内消火栓管道无水；
2.办公楼未设置疏散指示标志和应急照明灯；
3.二层走廊灭火器配备数量不足；
4.无消防安全制度、灭火和应急疏散预案、消防设施、器材、消防安全标志定期组织维修保养记录。

日照支队

日照山海天旅游度假区阳光百货超市1.营业厅内1具灭火器超期未检；
2.营业厅内未配置应急照明。日照诚通酒店管理有限公司1.酒店地上第四层疏散通道内缺少排烟设施；
2.消防控制室内当日值班人员脱岗，且持证人员不足6人。

临沂支队

临沂市兰山区顺捷商务宾馆1.消防控制室值班人数不足；
2.一层吧台电线敷设不符合要求；
3.六层疏散楼梯间设置空调外机；
4.六层走廊部分电线敷设不符合要求。临沂市河东区宝巨培训学校有限公司1.东侧安全出口放置桌椅，妨碍安全疏散；
2.画架遮挡室内灭火器；
3.安全出口标志设置过多，未及时清理。

德州支队

临邑县天马文化娱乐中心

1.一层西侧安全出口疏散门开启方向不正确；
2.部分灯光疏散指示标志故障；
3.部分应急照明灯故障；
4.一层南侧疏散通道堆放杂物；
5.一层违规堆放易燃易爆危险品。

武城县城区健晟星期天火锅店

1.电气线路敷设不符合标准；
2.一具干粉灭火器无压力；
3.部分室内消火栓被遮挡；
4.部分灯光疏散指示标志设置不符合标准；
5.二层西侧安全出口被锁闭。

聊城支队

山东聚力威包装制品有限公司1.车间北侧室内消火栓设置数量不足；
2.防火检查、巡查记录不能符合规定，没有消防设施、器材、消防安全标志定期组织维修保养记录；
3.车间内办公室使用泡沫夹芯板搭建。高唐县妙音艺术培训学校有限公司 二楼吊顶、墙壁使用可燃海绵隔音材料装饰、装修。

滨州支队

阳信易德教育培训学校有限公司1.未制定消防安全制度；
2.该单位储物室使用的建筑材料为泡沫夹芯彩钢板，系储物室采用易燃、可燃的建筑材料；滨州市沾化区滨鸿锅子饼店二层违规设置员工宿舍。

菏泽支队

菏泽市白云大酒店有限公司1.未经消防救援机构许可擅自营业；
2.二楼东侧未设置封闭楼梯间；
3.二楼厨房未做防火分隔；
4.火灾自动报警系统未启用；
5.未设置机械排烟系统；
6.部分区域应急灯疏散指示标志缺失；
7.无消防安全台账；
8.未设置微型消防站
9.六楼餐厅使用可燃材料装修；
10.未签订消防维保合同。
曹县庄寨镇星空KTV娱乐城1.室内消火栓无水；
2.火灾自动报警系统无法正常完成自检；
3.消防水泵无法正常启动、末端试水无压力、自动喷水灭火系统运行不正常；
4.一樘防火门未安装顺序器。

农高区支队

潮人琴行1.室内消火栓被障碍物遮挡，
2.疏散门未向疏散方向开启。

4.英格索兰空压机维修的日常说明

阿特拉斯空压机|阿特拉斯空压机配件|阿特拉斯空压机油-北京易德盛世节能设备科技有限公司

英格索兰空压机维修工作进展不顺利，很多原因都是因为缺乏相应的激励机制，刚开始的管理理念可以认为修理工在工作时间，通过利用报废零件进行维修，属于自己的工作范围，不修理就是失职，修理工辛辛苦苦修理了一个价钱更高的备件，花费了大量的精力和劳动，却没有得到任何鼓励和奖励，他的劳动和收入完全不成比例，所以他失去了再利用废旧零件的热情。

企业的发展应当采取相应的激励政策和措施，根据备件的价钱，对修理备件的人员，给予一定的备件价钱比例的奖励，这种奖励的重复性，可以利用设备备件的价值、可靠性等，并与评价相结合，激发维修人员对废旧备件的再利用的动力。

加强对各类备件的管理，企业对于备件库存量有些研究不足，有时备件有些积压，要建立一个通用备件的上下限账户，确保其不超过上下限，保证设备的正常工作运行，不仅要保证系统设备的正常使用，还要避免造成备件的积压。

英格索兰空压机维修，延长元器件的使用寿命，鼓励维修人员进行技术研究攻关，延长易损元器件的使用寿命。很多易损元器件，是可以通过科学的技术发展，延长其使用寿命的，这样也可以节约大量的维修管理费用。很多时候，空压机厂家，实机试验了数万小时的产品，刚到用户自己手里没多久就坏了。用户就埋怨产品质量不过关等问题，这实际上常常是由用户操作工的不合理，在使用过程中引起的。

许多操作人员因为熟悉技术，经常对新空压机的设备，懒于学习操作手册和程序，认为都是螺杆式压缩机，差别不大。事实上，空压机由于其设计、规格、工作条件不同，运行维护时间不同，工艺要求也不同。似是而非、不注重细节，往往是失败的根本原因。

英格索兰空压机维修，坚持做好日常的维修管理，制定严格的维修制度，督促维修人员严格按照相关规定操作，及时发现隐患及分析处理，清理故障萌芽，延长备件的使用寿命。这对于设备的整体运行尤为重要。总之，降低空压机的维修成本，不能只通过一两个方面的努力来解决，能够整合其他的各个方面，才能使这些问题得到解决，并且需要坚持不懈，才能取得好的效果。