华润啤酒：关爱员工健康，打造活力企业

“共建共享、全民健康”是建设健康中国的战略主题。为了有效改善企业环境，提升企业健康管理和服务水平，保障劳动者健康，国家卫健委等多部门于2019年印发了《关于推进健康企业建设的通知》，广泛宣传动员，推动全社会关心、关注、支持健康企业建设。目前，越来越多的企业重视员工身心健康，并积极打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。

近日，华润啤酒（控股）有限公司（以下简称“华润啤酒”）行政管理部经理刘露表示，员工的健康是企业最大的财富，保障职工身心健康是企业重要的社会责任，通过提升员工的幸福感和归属感，企业才能持续稳定发展，从而为社会创造更大的价值。

据介绍，华润啤酒立足于对员工健康福祉的深切关怀以及对企业可持续发展的长远考虑，综合员工不同维度的需求，从制度搭建、办公环境、企业文化、员工关爱等领域，在保障员工健康方面不断提升创新，特别是用心用情做好员工的健康体检服务。

刘露表示，企业应以员工的需求为重，从人性化角度出发，迎合当下社会工作方式的变化，在保证员工信息安全的情况下为员工提供便利的体检服务和个性化的健康管理建议。但在企业健康管理施行中，以华润啤酒为例，面临着一些痛点。企业方面，在企业健康管理施行中，存在体检标准不统一、各下属公司自行采购流程多、议价优势小、全国体检机构套餐不互通；员工对企业健康管理的认知不到位、参与度不高，部分措施难以得到有效执行；健康管理资源有限，难以覆盖员工的个性化需求等。员工方面，职场人群工作压力较大，普遍面临着身心疲惫和身体亚健康等问题，日常不太关注健康管理方面的知识，没有定期体检的习惯；对体检项目的选择以及体检结论中各项指标的含义认知不足；就医医疗资源紧张，员工预约和咨询困难等。

为此，自2023年开始，华润啤酒与平安健康医疗科技有限公司（以下简称“平安健康”）开展合作，提供多维度的健康管理服务支持，双方对照员工需求，在升级体检套餐项目、增加可选体检机构、丰富健康主题活动、提升体检满意度等方面取得了卓有成效的成果。

增加机构数量，便捷员工选择。平安健康在2023年为华润啤酒新增100余家体检机构，员工可在全国224个城市共750个体检机构按需选择，更便于员工就近安排体检。

配备线上医生，智能咨询问诊。员工从体检预约、更改或取消预约、体检报告查看和解读、线上问诊等均可在线上完成全流程操作，操作更智能。同时为所有员工配备线上保健医生，可提供7*24小时一对一专属服务，解答各类健康疑问。目前已有12087人次签约保健医生，占比达到61%，问诊累计发生2500余次。员工还可授权将电子体检报告给医生解读，获取健康管理建议，该项服务已使用2473人次。

华润啤酒协同平安健康，根据企业特色策划了三十余项职场健康活动。活动内容丰富，包含肩颈按摩、健康讲座以及女性关爱，深受员工赞誉，有效激发了员工参与健康管理的热情。

刘露尤其提到，部分华润啤酒生产厂区位于高原地区，稀薄的空气导致员工面临心肺健康风险和重大疾病隐患。当地就医资源匮乏。平安健康高效配合华润啤酒开展“我为群众办实事-高原地区”员工体检项目。除了常规检查，还聯系昌都、拉薩、青海、大理等医疗单位协作实施项目，并为部分员工免费提供肺部CT和心脏彩超检查。为高原员工开通重大疾病“就医绿通”预约服务，包括三甲医院专家的门诊、陪诊、住院预约协助等。2023年，项目惠及华润啤酒高原地区员工250余人。

除了员工体检，华润啤酒总部建立了“七心”员工关爱体系，满足员工不同需求，从小环境、活动、人文关怀等方面开展关爱。例如设立16个兴趣小组，员工定期参与健康活动，累计参与人数达1020人次。鼓励员工参加全国机关运动会田径和乒乓选拔赛、职工文化节篮球比赛等活动，既活跃体育氛围，又增强企业凝聚力。

为了营造健康办公环境，华润啤酒打造了便捷、舒适、智能、人性化的办公休闲区。公司设立母婴室、配置AED和药箱，同时美化休闲区、共享健身房，为员工创造良好的工作环境。

华润啤酒作为ESG理念践行者，积极拥抱创新发展趋势，完善相关制度保障，切实改善作业环境，培育企业健康文化。

随着“健康中国”战略深入推进，企业健康管理必将成为更多企业的必然选择。华润啤酒致力于成为一家多元化酒类企业，向“做啤酒新世界的领导者、做白酒新世界的探索者”目标稳步迈进。刘露希望通过分享经验，影响更多企业为员工提供更全面的健康管理服务，共同营造健康、和谐、幸福的企业环境，为“健康中国”战略贡献力量。华润啤酒未来将继续深化与平安健康的合作，共同探索企业健康管理的创新路径。平安健康秉承“省心、省时、又省钱”的价值理念，为更多企业提供综合健康管理解决方案，为实现“健康中国”战略做出应有贡献。